В Японии не хватает специалистов по блокчейну

  • 04-03-2018
  • 09:59
  • 1 410
В Японии не хватает специалистов по блокчейну

Рынок труда и состояние образования в сфере новых технологий в Японии

24 февраля текущего года в столице Японии, впервые прошел форум по обсуждению актуальных вопросов касающихся вопросов криптографической валюты вообще и блокчейн технологий в частности. Организован форум был совместными усилиями компании, занимающейся передовыми разработками в этой сфере и Японской ассоциацией блокчейна. На полях форума велись горячие дискуссии на тему охоты компаниями на специалистов высокого в сфере создания криптовалют.

Отсутствие компетенции, как причина кризиса на рынке криптовалют

Вторая половина прошлого года ознаменовалась критическим, порой даже негативным восприятием криптовалюты со стороны широких кругов, что проявилось в существенном оттоке капитала с этого рынка. Причина такого явления лежит в очень высокой волатильности монет, которая проявилась в крутом падении курса цен к концу года. Некоторые специалисты, своеобразный кризис, который образовался на биржах в этот период, называют социальной проблемой. Дело в том, что в последнее время доступно большое количество информации о криптовалюте и операциями с ней на бирже, опубликованной не только в тематических изданиях и материалах, но и в доступных широкой публике. Этот факт привлекает на рынок огромное количество элементов, приходящих туда исключительно со спекулятивными намерениями. Они-то и раскачивают лодку.

Состояние дел на рынке труда

С другой стороны, негативно влияет острый дефицит квалифицированных кадров, имеющих большой опыт, знания и глубокое понимание технологических аспектов явления.

Несмотря на это, стоит признать, что в мире имеет место положительная динамика в развитии технологий в области криптовалюты. Поэтому на эти технологии и активы всё более пристально и одобряюще посматривают из правительственных кругов разных стран мира.

Прошедшая в рамках форума специализированная отраслевая сессия собрала 26 рекрутинговых компаний и свыше 400 соискателей вакансий на узкоспециализированные должности в области операций с электронными деньгами, их создании, разработке программного обеспечения. Желающих поучаствовать в брифинге было настолько много, что итоговый список компаний пришлось сократить до 23-х. Всего же было подано 40 заявок, которые даже превосходили минимально-заявленные требования. Этот факт говорит о востребованности кадров данной сфере. Характерно, что большая часть из присутствующих компаний является стартапом, а не мощной раскрученной фирмой с именем и репутацией. Сферы же их деятельности не замыкаются на простых операциях с криптовалютой, многие из них ориентированы на развитие технологий безопасности и других областей, которыми обрастает рынок.

Другая сторона — соискатели. В основном это мужчины инженерных специальностей в возрасте 20-30 лет, желающие сменить сферу своей деятельности.

Глава компании GRACON в 2011 году занимался сбором пожертвований для беженцев по всей стране. Столкнувшись с издержками на комиссию при переводе средств различными способами, он обратил внимание на такой инструмент, как криптографическая валюта. С этого момента он стал глубже проникаться вопросом, обрастая связями с разработчиками и владельцами бизнеса связанного с индустрией.

В связи с этим росла потребность компании в кадрах. Однако отсутствие теоретической информации и образовательных программ являются препятствием для того, чтобы на рынке труда было представлено большое количество специалистов. Тогда было решено всерьёз заняться активным поиском молодых талантов. Уже запущена информационная программа и в марте планируется провести бриффинг-сессию объединяющую компании связанные с виртуальной валютой и технологиями блокчейн, и людей из мира финансов.

Развитие рынка труда в сегменте криптовалют и блокчейн-технологий

Реальность такова, что количество высококлассных специалистов-разработчиков технологий блокчейна в Японии исчисляется несколькими десятками. Но и они уже являются не наёмным персоналом, а предпринимателями. На рынке труда рабочих голов представлено очень мало. Руководители крупных компаний сетуют на то, что в сфере нет достаточного количества людей, обладающих должными знаниями и опытом, которые позволили бы мгновенно собрать воедино одну полноценно действующую команду, способную вести за собой бизнес. Если такой человеческий ресурс и имеется, то он очень высок в цене.

Другими словами, все компании находятся в положении, когда вынуждены делать ставку на молодых инженеров и вкладывать в них силы, средства и время,развиваясь вместе с ними. Начинают появляться образовательные учреждения, выпускающие кадры, документы которых признаются в индустрии.

Перспективы новых профессий

Рекрутинговые компании заявляют о том, что соискатели часто задаются вопросом, насколько реальны перспективы у этого бума и будет ли профессия актуальна, и востребована в будущем.

Рано или поздно интерес и актуальность действительно пойдут на убыль. Для того чтобы всегда быть на передовой, нужно всё время оставаться способным к адаптации в новых условиях. Если усилия по саморазвитию будут в какой-то момент ослаблены, то можно оказаться за бортом новых направлений, потеряв тем самым ценность накопленного опыта, на получение которого ушли годы и огромные силы. Подумывая о смене места работы, нужно постоянно заниматься мониторингом свежих веяний и развиваться в трендовых направлениях, чтобы в один момент отказавшись от нынешней работы, или в случае потери её актуальности, быть способным выгодно продать свои опыт и знания.

Источник

Don Gustavo

Оставьте комментарий

ЕЩЕ НОВОСТИ